为深入学习贯彻十九届六中全会精神，持续推进党史学习教育，关心青年干部成长，1月7日，市人防办组织开展“一把手与青年干部面对面”交流活动。市人防办党组书记、主任万江波，办领导班子成员，机关和直属事业单位13位青年代表参加活动。

座谈会上，青年干部们结合自身实际工作，围绕人防数字化改革、人防主责主业和立足本职履职尽责等主题进行交流发言。他们敞开心扉、畅所欲言，在谈问题和困惑的同时，更多的是谈改革、谈举措、谈梦想，积极为推进人防事业高质量发展建言献策。交流发言中，万江波不时与青年干部询问交流思想，特别在谈及当前人防数字化转型、指挥信息体系建设与打赢未来信息化条件下的人民防空战争还有较大差距，许多深层次矛盾问题急需阔步改革时，期望青年干部要树立“有为才有位”的思想，勇于创新，敢于打破固有思维和传统模式，开拓进取，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，做人防改革的排头兵、探路者。

最后，万书记对青年干部们的工作状态和表现给予了充分肯定，要求市办各级党组织要持续关心关爱青年干部的成长进步，为青年干部搭建好展示自我的平台，着力构建一个青年干部发展有空间、干事有舞台、成事有地位的良好成长成才环境。同时，也对青年干部提出了四点希望：

一是要加强理论学习。要深入学习贯彻十九届六中全会精神和习近平系列重要讲话精神，坚持全面系统学，深入思考学、联系实际学，深化理论根基，提高理论素养。要加强业务学习，特别是深化培塑科技素养，养成终身学习的良好习惯，杜绝浮于表面，消除本领恐慌，以涵养过硬的专业素质提升视野格局，拓展工作思路，提高工作能力。

二是要勇于改革创新。要把数字化改革、长三角一体化发展、应急抢险救灾、推进共同富裕等市委市政府中心工作摆进到人防工作中来，在推进人防事业发展中的急难险重任务要准确识变、科学应变、主动求变，深入推进人防数字化改革，建设能够列入市委市政府数字化改革跑道，具有宁波人防地方资源特色的人防创新应用场景，让数字服务人民群众，让数字赋能人防高速发展。

三是要主动担当作为。坚持始终保持敢闯敢拼的干事创业热情，牢固树立问题意识，敢于直面问题，建立发现问题到解决问题的闭环机制，在面对人防深改和数字化转型中的问题敢啃硬骨头、敢打攻坚战，努力争当勇挑重担、堪当重任的青年干部。要加强调查研究，既善于从调查中透过现象看本质，发现和研究问题，又要善于从基层经验中总结提炼解决问题的良方良策，形成点上开花、面上结果的良好局面。

四是要做到清正廉洁。坚决贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正和反对“四风”，筑牢拒腐防变的思想底线，要不断从身边典型案例时刻警醒自己，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，自觉净化朋友圈，注重家风建设，培养积极健康的生活方式，做到清清白白做人，干干净净做事。要加强体育锻炼，增强身体素质，锻造强劲体魄，更好地为人防事业发展贡献青春和力量。